Cómo comprobar su PIS PASEP y ver si tiene derecho a una parte de los 24 000 millones de R$ de dinero olvidado por simple desinformación
Anuncios
Más de 24.000 millones de R$ en cuotas del PIS PASEP están aún disponibles para su retirada y el CEF los considera dinero olvidado.
El principal objetivo de los programas sociales PIS y PASEP era integrar a los trabajadores y garantizar el bienestar de los funcionarios.
Mientras que el PIS (Programa de Integración Social) se dirigía a los trabajadores del sector privado, el PASEP (Programa de Formación para la Equidad de los Funcionarios Públicos) se dirigía a los funcionarios.
Anuncios
Con la migración del Fondo del PIS PASEP al Fondo de Indemnización por Despido (FGTS), los importes del PIS PASEP se transfirieron a cuentas del FGTS a nombre de los beneficiarios. Actualmente, más de 10 millones de trabajadores aún tienen saldos olvidados disponibles para retirar.
En este artículo descubrirá cómo consultar el saldo olvidado del PIS PASEP y, si tiene derecho a ello, cómo solicitar la baja.
Índice rápido:
PIS PASEP: qué es
El PIS y el PASEP son dos programas sociales creados por el Gobierno brasileño con el objetivo de integrar a los trabajadores en el desarrollo de las empresas y garantizar el bienestar social de los funcionarios.
Quizá le interese:
- Tarjeta Inter: cómo solicitarla
- Tarjeta bancaria del jugador: cómo solicitarla
- Tarjeta Agibank: cómo solicitarla
El Programa de Integración Social (PIS) está destinado a los trabajadores del sector privado, mientras que el Programa de Formación para la Equidad de los Funcionarios Públicos (PASEP) se dirige a los funcionarios públicos.
Según datos de la Caixa Econômica Federal, hay aproximadamente 24.600 millones de R$ en cuotas del PIS/PASEP disponibles para retirar. Esto significa que los trabajadores pueden comprobar si tienen derecho a estas cantidades y, si son beneficiarios, pueden solicitar la retirada a través de la aplicación FGTS.
Diferencias entre complemento salarial y PIS
En pocas palabras, el subsidio salarial es una ayuda financiera concedida por el gobierno brasileño a los trabajadores con bajos ingresos, que ofrece un apoyo financiero adicional. Este beneficio se calcula en función del período de servicio del trabajador en el año base y del valor del salario mínimo vigente.
El PIS, a su vez, es uno de los programas que financia este pago junto con el PASEP. Los fondos para el plus salarial proceden del Fondo de Apoyo al Trabajo (FAT), que recibe aportaciones de las empresas.
Diferencias entre el PIS y el PASEP
PIS: destinado a los trabajadores del sector privado. Todos los trabajadores registrados tienen derecho al PIS, siempre que cumplan determinados criterios establecidos por el Gobierno, como una duración mínima de empleo y unos ingresos mensuales máximos. La Caixa Econômica Federal es responsable de la gestión del PIS, cuyo objetivo principal es proporcionar prestaciones sociales a los trabajadores, como la asignación salarial.
PASEP: dirigido a los funcionarios. Funciona de forma similar al PIS, pero está dirigido a los funcionarios que trabajan en organizaciones gubernamentales, como ayuntamientos, gobiernos estatales y federales. El PASEP es administrado por el Banco do Brasil.
Cómo funciona
El PIS y el PASEP funcionan de manera similar. Los trabajadores de ambos grupos (PIS y PASEP) se inscriben automáticamente, y las cotizaciones las realizan las empresas (PIS) o los organismos públicos (PASEP).
Los fondos se utilizan para pagar prestaciones y financiar programas sociales y económicos administrados por la Caixa Econômica Federal y el Banco do Brasil.
Una de las principales prestaciones del PIS/PASEP es el Complemento Salarial, que actúa como decimocuarto salario para los trabajadores con bajos ingresos.
La cuantía del complemento salarial no supera el salario mínimo y es proporcional al tiempo trabajado, abonándose en función de los meses trabajados en el año anterior (año base).
Por ejemplo, si una persona ha trabajado los 12 meses del año anterior, tiene derecho a 100% del salario mínimo. Si sólo ha trabajado 6 meses, percibirá 50% del salario mínimo. Este cálculo es proporcional a cualquier periodo de tiempo trabajado.
Migración al FGTS
Con la promulgación de la Medida Provisional 946/2020, el Fondo PIS/PASEP fue cerrado y sus activos transferidos al Fondo de Indemnización por Despido (FGTS), gestionado por la Caixa Econômica Federal.
Como resultado de esta migración, los importes del PIS/PASEP se transfirieron a cuentas del FGTS a nombre de los trabajadores.
Hasta la fecha, alrededor de 10,6 millones de trabajadores disponen de un saldo PIS/PASEP disponible para su retirada. Desde la migración hasta el 31/07/2022, la Caixa ha efectuado más de 340.000 pagos, por un importe total de 493 millones de R$.
Quién tiene derecho
Tienen derecho al PIS/PASEP todos los trabajadores que lleven al menos 5 años inscritos en el sistema, siempre que hayan trabajado al menos 30 días en el año base (periodo de referencia, en este caso 2023), cobrando hasta dos salarios mínimos al mes.
Además, los trabajadores deben tener todos sus datos de afiliación actualizados y correctos, para evitar problemas o impedimentos a la hora de consultar y retirar la prestación.
Quién NO tiene derecho
Además de saber quién tiene derecho a la asignación salarial PIS/PASEP, es importante conocer quién no tiene derecho, como en los siguientes casos:
- Empleados y trabajadores domésticos;
- Trabajadores rurales o urbanos empleados por particulares;
- Trabajadores empleados por personas físicas tratadas como personas jurídicas.
PIS/PASEP 2024
En cuanto a los importes, en 2024 el cálculo del PIS/PASEP se basará en el valor de 1.412,00 R$, que es el salario mínimo actual. En otras palabras, si consideramos a un trabajador que ha trabajado durante 12 meses, percibirá el importe íntegro del salario mínimo.
Sin embargo, un trabajador que sólo haya trabajado 3 meses, por ejemplo, percibirá 353,01 R$; uno que haya trabajado 6 meses percibirá 706,02 R$, y así sucesivamente. El cálculo será siempre proporcional al periodo trabajado, sin superar el valor de 1 salario mínimo.
Recuerde que todos estos recursos y ventajas sólo estarán disponibles para los trabajadores que cumplan los requisitos antes mencionados.
Quizás le interese:
- Voa Brasil: quién tiene derecho
- Bolsa Atleta: cómo participar en el programa
- Todo sobre Bolsa Família
Calendario 2024
Para asegurarse de que no se le pasen las fechas de pago, es importante que esté atento al calendario del PIS/PASEP. Este calendario se publica anualmente y define los periodos en los que cada grupo de trabajadores puede retirar sus prestaciones.
En 2024, las prestaciones podrán retirarse hasta el 27 de diciembre de 2024, a partir de la fecha de nacimiento del trabajador:
- Nacidos en enero: 15 de febrero
- Nacidos en febrero: 15 de marzo
- Nacidos en marzo: 15 de abril
- Nacidos en abril: 15 de mayo
- Nacidos en mayo: 15 de junio
- Nacidos en junio: 15 de julio
- Nacidos en julio: 15 de agosto
- Nacidos en agosto: 15 de septiembre
- Nacidos en septiembre: 17 de octubre
- Nacido en octubre: 17 de noviembre
- Nacidos en noviembre: 15 de diciembre
- Nacidos en diciembre: 15 de enero
Cómo consultar
Puede comprobar su prestación de dos maneras diferentes.
En el sitio web
La primera es a través de la página web Gov.br, donde se conecta con sus credenciales registradas y accede a la sección "Complemento Salarial" para comprobar si tiene derecho al pago.
A través de la aplicación Carteira de Trabalho Digital
Accede a tu aplicación digital Tarjeta Laboral, en la pantalla de inicio aparecerá un apartado denominado "Abono Salarial 2024".
Basta con hacer clic en el botón "Consultar" para comprobarlo.
Si no encuentra esta opción, puede hacer clic en el menú, seleccionar "Prestaciones" y, a continuación, "Complemento salarial".
Será redirigido a otro sitio
Será redirigido a otro sitio
Cómo retirar su prestación
Para retirar su asignación salarial en la Caixa Econômica Federal o en el Banco do Brasil, deberá presentar un documento oficial de identidad con fotografía:
- Documento de identidad
- Tarjeta de trabajo
- CNH (Permiso Nacional de Conducción).
Se aceptará cualquiera de los documentos mencionados anteriormente, junto con el número del PIS (Programa de Integración Social) o del PASEP (Programa de Formación en Equidad para los Servidores Públicos), dependiendo de la institución a la que esté vinculado el trabajador.
Estos documentos son esenciales para acreditar la identidad del trabajador y garantizarle el acceso a la prestación.
¿Quiere saber si tiene derechos de cobro?
Lea también: Más de 7.000 millones de R$ en dinero olvidado
FAQ - Preguntas más frecuentes
¿Quién tiene derecho al PIS PASEP?
Los trabajadores del sector privado tienen derecho a percibir el PIS, mientras que los funcionarios tienen derecho al PASEP. Para percibir la prestación hay que cumplir ciertos requisitos, como la antigüedad y otros que se destacan a lo largo del artículo.
¿Cómo sé si tengo derecho?
El primer paso consiste en aprender a realizar una consulta en línea utilizando el CPF del titular de la prestación. Solo después de esta consulta inicial será posible obtener detalles sobre la prestación.
¿Cómo comprobar su PIS PASEP?
Hay varias formas de hacer una consulta, como acudir en persona a una de las sucursales de la Caixa Econômica Federal, pero corres el riesgo de encontrarte con largas colas. También puede acceder a través del sitio web oficial del Gobierno o de la aplicación Carteira de Trabalho Digital.
¿Es posible retirar el PIS PASEP?
Sí, puede solicitar un reintegro en un banco de la Caixa Econômica Federal o del Banco do Brasil una vez que haya introducido sus datos.
